銀髮族職場價值不打折 二度就業雇主有補助
誰說退休之後就只能頤養天年？少子化讓勞動力面臨短缺，中高齡的銀髮族再投入勞動市場受到重視，政府更祭出「中高齡僱用獎助措施」及「壯世代就業獎勵」，鼓勵雇主以全時工作雇用45歲至64歲中高齡者，或65歲以上高齡者，讓銀髮族的職場價值不打折。
根據勞動部統計，2023年6月中高齡者勞動參與率達66.27%，高齡者勞參率來到9.85%，中高齡者及高齡者勞動力已突破509萬人，預定自2023年至2025年投入98億元，協助30萬名以上中高齡者及高齡者就業，目標中高齡勞參率能達到70%。
雇用中高齡者 政府補助多
勞動部辦理的「中高齡僱用獎助措施」，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介45歲至64歲中高齡者或65歲以上高齡者，以全時工作僱用，僱滿3個月，雇主可申請僱用獎助；其中，每人每月發1.3萬元或1.5萬元，若以部分工時僱用，也會發每小時70元或80元的僱用獎助，最長發給12個月，最多可領取18萬元。
自2024年起，勞動部再祭出「壯世代就業獎勵」，針對失業連6個月以上、55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月，可領3萬元獎勵金，再繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最多領2次，也就是說只要穩定就業6個月，最高可領6萬元獎勵金。
此外，為協助中高齡勞工強化工作技能，勞動部勞動力發展署2021年起開始推動中高齡及高齡者訓練相關協助措施，2024年開始，企業申請穩定計畫指派中高齡勞工參訓，訓練費用補助比率由50%提高至70%，每年每一雇主最高補助30萬元。針對年滿64歲即將屆退勞工，「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」訓練費用補助與其他職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等措施合計，每年每一雇主最高補助50萬元。
銀髮族二度就業 展現自我價值為上
除非退休後生活仍有經濟上的壓力，銀髮族在退休後二度投入職場，建議「做自己想做的事」，畢竟在國人平均年齡已達80歲的環境下，65歲退休後，只要身體允許，至少還有幾年是能勞動的狀態，可以依自己的特質或個性做一份讓自己開心並充分展現自己價值的工作。
除了自己原本的專業外，在退休後也能培養自己的興趣，或許是年輕時的夢想，或是因為時間或壓力關係而沒做的事，都可以在退休後可以去實現，如果不知道自己的興趣是什麼，也可以透過觀察自己看對什麼有興趣，讓工作與興趣結合，更容易達到自我實現。
很多人在60歲後繼續工作是為了健康，並在學習、分享與付出中找到自我價值，如果年齡是一種不可逆的狀態，那麼就試著轉換心態去接受它，並且讓自己帶著經年累月的智慧，成為更好版本的自己。
