公教人員退撫基金新制上路 確定給付制成歷史
自2023年7月1日起，初任公務人員將加入採確定提撥(Defined Contribution plan，簡稱DC)個人專戶制的「新進公教人員退撫儲金」，代表過去退撫基金確定給付制(Defined Benefit plan；簡稱DB)走入歷史，未來公務員退休金雖然不會破產，但所得將與基金的運用效益息息相關。
台灣現行的退休金給付方式主要有2種，分別為「確定給付制」與「確定提撥制」。其中，確定給付制是指雇主承諾員工於退休時，按照約定的退休辦法支付定額的退休金，因此員工領到的退休金數字是固定的，並且與員工的薪資水準及服務年資有關；至於確定提撥制的採用例如現行的勞退新制，為個人專戶的方式給付，員工每個人都有獨立的退休金帳戶，雇主或員工會依照退休辦法每年或每個月提撥退休金至個人帳戶裡，員工退休時會請領到的金額會與歷年來的提撥金額、基金運用的成果有關。
確定給付制綁定年資 換工作得打掉重來
確定給付制由於員工的退休金等於掌握在雇主手中，雇主為了支付退休金也會面臨一定的財務風險，也由於確定給付制的退休金計算與員工年資有關，因此如果員工更換工作、中斷就業等，退休金的年資就會重新計算，一旦換工作，退休金的累積得打掉重來。
不過，確定給付制也有其優點存在，例如員工未來能夠獲得的退休金金額確定，有較多的保障，且退休金不會因為基金收益、利息等其他因素變化，也不需要擔心因為投資造成虧損；以公教人員的退撫舊制為例，在確定給付制度下，政府必須保證支付定額退休金直到員工終老，且員工在同一份工作在職越久，對退休更有利。
反觀確定提撥制因為員工擁有退休金個人專戶，雇主不再需要負擔員工退休金的支付與管理成本，因此員工不會因為雇主的經營好壞而影響退休金的給付，也不再受到年資影響；不過，員工退休時獲得的金額並不固定，數值取決於基金的報酬率，員工的退休金決定於帳戶中的金額多寡、基金孳息多少，若是員工退休專戶中的金額領完，則退休金給付終止，對員工的保障較低，這也是外界認為公務員鐵飯碗生鏽的主因。
只靠退撫金 退休樂活有難度
然而，確定給付制受到高齡化與少子化的影響，收入增加有限、給付成長卻相當快速，財務缺口將愈擴愈大，即使政府每年撥補，破產危機卻步步進逼，對於新進的公務人員恐怕「看得到領不到」，改為確定提撥制是不得不然的選擇。
事實上，無論是確定給付制或確定撥補制，若只依靠社會保險及職業退休金，只完成了退休金金字塔的第一、第二層，僅能維持退休生活得以溫飽，若要過得樂活，唯有自己再透過儲蓄理財，完整了退休金金字塔第三層，退休要樂活才能過得無虞。
