勞退自提強迫儲蓄 還可三頭省稅
根據勞保局統計，勞工退休金自提比率不到15%，且薪資級距愈高者自提比率愈高，顯示許多人選擇不提撥的原因可能是擔心可支配所得因而降低，但就長遠來看，勞退自提除了有強迫儲蓄、保證收益的優點外，還具有多重節稅的效果。
首先，勞退自提的部分不計入所得，也就是說，每年在申報綜合所得稅時，勞退自提的金額將自「個人綜合所得總額」中全數扣除。舉例而言，月薪5萬元、年薪60萬元(排除免稅額、扣除額、其他所得來源等變數)的勞工適用5%的所得稅率，若選擇自提6%，每年自提的3萬6000元不計入所得，可節稅1800元(36000*5%)，且月薪愈高者，節稅效果愈為明顯。
尤其是「個人綜合所得總額」剛好超越課稅級距的人，節稅將更為有感。例如月薪11萬元、年薪132萬元(排除免稅額、扣除額、其他所得來源等變數)的勞工，適用20%稅率，若選擇自提6%，每年自提金額約7萬9200元，一旦自「個人綜合所得總額」中扣除自提金額後，年所得將降至124萬800元，適用稅率也降至12%，一來一往就合法節下超過11.5萬元的稅。
不過，要特別注意的是，勞退自提設有免稅上限為10.8萬元。
開始領退休金 仍具節稅效果
勞退自提的省稅效果，除了可利用「遞延稅負」來減低當年度的稅額之外，退休後還可持續受惠。由於大多數人退休後的所得水準較仍在工作時低，適用的所得稅率也降低，也變相地創造了減稅空間。
例如在職時適用12%所得稅率的勞工，自提部分的薪資原本需繳納12%的所得稅，這部分所得遞延至退休後領取退休金時才予課稅，當退休後適用稅率降至5%時，就等於少繳的7%的所得稅，這是勞退自提享有的第二層省稅效果。
此外，退職所得還享有定額的免稅額，以2024年的規定，全年免稅額為85.9萬元，相當於月領超過7萬1584元以上的退休者才會有被課稅的可能，就算跨過退職所得免稅額門檻，退休後的所得額仍需扣除免稅額、扣除額，才是作為課稅稅基的個人綜合所得淨額，除非是退休後仍屬高所得族群者才有被課稅的問題，這也是勞退自提享有的第三層省稅效果。
對於不善理財或是忙到沒有時間理財的勞工而言，勞退自提可以強迫儲蓄，為自己的退休後生活預做準備，還有不低於銀行2年定存利率的保證收益，如果當下受限於收入因素無法提撥到6%，也可提撥1%至5%，待收入增加後再逐步提高提撥比率，不但可以存下退休後的一桶金，當下還可以幫自己少繳稅。
