當每5人就有1人，為看護長輩從職場消失
隱形照護 220萬人離職風暴
為何此時製作這個專題？《日經Business》總編輯田村俊一說，今年是「團塊世代」（戰後嬰兒潮）全數邁向六十五歲的一年，日本將走向下一個新時代。再過十年，當團塊世代老了十歲，被稱為「團塊二世」的子女，負擔將變得更沉重。
今日的日本》20％白領深
陷日上班、夜看護，公司卻不知情
因此，《日經Business》特別製作這個專題，並用「隱形照護」這名詞，形容「白天上班、晚上看護長輩、公司卻不知情」的人。根據估算，「隱形照護」者高達一千三百萬人，占日本勞動人口的二○％。未來，將有更多的員工會因照顧長輩而離職，「這個誰也不敢直視的未來樣貌，正在侵蝕著企業經營的根基。」
「照護離職」的問題，有多嚴重？他們也針對其讀者做線上調查，發現每十位填答的上班族，就有三位曾為了照顧父母或配偶而辭職！
依該調查推論，前述一千三百萬人中，高達五九％是企業主管。因此，《日經Business》警告：「公司的王牌主管很可能就這樣辭職消失，這是未來撼動企業經營的最直接的風險因子。」
還有更驚人的數字。根據該報導，全球第六大貿易公司豐田通商（Toyota Tsusho）預測，該公司到二○三○年，五個員工可能有三人會發生照護離職，「五分之三的衝擊」正迎面而來。
日本的狀況離我們很遠嗎？不，它正節節逼近。
目前，台灣六十五歲以上老齡人口占比一一％，日本是二五％，但，台灣正加速老化，預計二○二五年便邁入「超高齡社會」，老年人口占二○％。
今天的日本，就是明天的台灣。
明日的台灣》220萬人受衝擊
一通電話，隨時就改變你我職涯
小淇（化名）三十多歲，南部出生，在台北上班，是位小主管，媽媽跟姊姊、弟弟住在南部，直到前年十二月，她接到一通電話，生活起了變化。
「媽昏倒了！」姊姊打電話給我，放下電話，我腦筋一片空白，跟主管簡單講了一下，就放下手邊的工作，連夜趕回家。
媽媽中風昏倒，在醫院住了兩、三個月，清醒後，身體一半不能動、失能，出院後，我們要面對的，就是誰來照顧她？
一開始，送媽媽到醫院附設的安養機構，但住了幾天，她不願意，我們也不忍，還是接她回家。
申請外傭要四個月，這四個月得有人照顧她，協調的結果，是姊姊來顧，因為姊姊的薪水較低，犧牲的成本比較低。
外傭來了，本以為可以喘口氣，姊姊可以去上班，但，問題更嚴重了，媽對外傭反應非常激烈，還用英文罵髒話，把外傭罵跑，一個、兩個，換到第三個……，有一天，她竟然吞藥鬧自殺。
後來我們才知道，她嘴巴不說，東嫌西嫌，骨子裡就是希望小孩能夠照顧她。我聽說，中風以後，得憂鬱症的機率是六○％，生病的媽媽，連心也病了。
姊姊只好繼續犧牲，留在家裡照顧媽媽，因為，媽媽要求姊姊留下來。
現在，我幾乎每週，都要回家「替手」（台語輪流之意），讓姊姊休息；但是，等我一回台北，電話就來了，經常不是媽媽，就是姊姊打電話來，有時候，是姊姊在哭，在抱怨，有時候，是媽媽大吼大叫，飆我：「你免回來啦！」然後「叩」一聲，電話就掛了。
每次接到電話，我心裡都很不安，掙扎著到底該不該回去看看？但是，工作怎麼辦？要穩住工作才有收入啊！
姊姊累了，和媽媽會起衝突，她又找不到幫手，真的好辛苦。每個月，我和弟弟負擔家裡所有費用，還要給姊姊薪水，南部費用低，一個月也要四萬多元，錢是一回事，精神上的壓力，真的很沉重。
照顧父母，很少人能無怨無悔的，尤其不知道什麼時候才能重回職場？這是個終點不知道何時到達的列車。有時候，我會想，當初媽媽是不是睡了，過去了會比較好？
根據《商業周刊》估算，像小淇這樣，在台灣，此刻正面臨失能長輩照護壓力的上班族，高達二百二十萬人（見計算方式），占全台一千一百萬勞動人口的兩成。
目前，這問題多半由上班族個人吸收。但隨著台灣扶老比（指六十五歲以上老年人口占十五歲到六十四歲人口之比重）在二○一六年達一八％，首度超過扶幼比（十四歲以下幼年人口占十五歲至六十四歲人口之比重）一七‧八％，意即每一百位有生產能力的人口，將扶養十八位老人與十七‧八位孩子，上班族「蠟燭兩頭燒」的過勞情況，將衝擊企業運作。
「這是台灣企業未來五年內要面對的人力危機！」中華人力資源管理協會前理事長張瑞明憂心的說。
那麼，台灣企業如何因應？
