年終獎金計算懶人包》公司一定要發年終獎金嗎？何時發？領多少要扣稅？5大QA一次解析

每到年末，便心繫著「年終獎金發放時間是什麼時候」，若到職未滿3個月、不滿一年的人，年終獎金計算該怎麼算才合理？為什麼有些公司沒發年終獎金觸法，有些卻沒違法？春節前總會因為年終獎金發放多寡而出現「幾家歡樂幾家愁」的景象，但要注意的是，若遇到與雇主約定「保障年終獎金幾個月」或是「年薪保障幾個月」卻沒拿到該有的報酬，恐觸犯《勞基法》第22條，並可依第79條處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

公司一定要發年終獎金嗎？公開2大年終獎金資格

公司會不會發年終獎金，要取決於年終獎金資格是屬於「工資」還是「恩惠性給予」。「法律百科」針對雇主是否須發放年終獎金的義務，解說如下：

年終獎金怎麼算？常見2種計算方式

年終獎金怎麼算？面試時應先問清楚公司年終獎金是以「底薪」還是「全薪」計算，因為有些公司底薪低，加上全勤、交通補貼、餐費補貼等額外加給才是全薪，兩者數字差很多。但對於到職未滿一年，甚至不滿3個月是否能領年終獎金，應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」，前者是按比例計算，後者則是依公司規定為主。年終獎金依比例計算的方式有以下2種：

年終獎金計算1：按天數
（完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領年終獎金金額

例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。假使年終獎金為1個月月薪，計算方式如下：

（40,000元/365天）X201天＝22,027元

【備註】遇到大小月時，如4月是30天、5月是31天，該怎麼計算天數？《yahoo!新聞》報導，勞工委員會以一個月30天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。

年終獎金計算2：按月
（在職月分／12個月）X 完整年終金額=應領年終獎金金額

例：以上述小美為例，6月10日到職，6～12月共到職7個月，年終獎金計算方式如下：

（7個月/12個月）X40,000元＝23,333元

提醒大家，以上僅為常見的年終獎金計算方式，實際仍以各家公司為主。

年終獎金領太多要小心！超過「這個數」要扣稅

根據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於職務、工作獲得的薪資，因此需要依照規定繳稅。但要注意的是，財政部官網公布，如果年終獎金超過86,001元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款，若未超過86,001元，則在5月報稅時，將獎金列入年度所得總額裡。

舉例來說，假如年終獎金領10萬元，就需要預扣5%的5000元，但會列入下年度報稅的已繳納所得稅中。

年終獎金發放時間是何時？公布2024年最新時間

一般公司大多是年終獎金跟薪水分開發，並將年終獎金安排在春節前發放。2024年的春節連假從2月8日開始，一路放到2月14日，因此2月初就會領到年終獎金，方便員工安排年終用途，如紅包金額、採買年貨等。不過，發放年終獎金的時間仍以各家公司為主。

Q：年終獎金、激勵獎金、分紅差在哪？

A：三種獎金差異如下：

1.年終獎金：
前文提到，公司會依照營收、業績來發放年終獎金給有貢獻的員工，或是在契約中明定年終獎金。

2.激勵獎金：
公司抽出一部分的錢，用不同的方式發放，可能是低月薪、高獎金或是高月薪、低獎金的方式，因此激勵獎金算是薪資的一部分。

3.分紅：
公司以去年盈餘扣除成本後，將額外的錢分給員工就稱為分紅，分紅不分職級，以人為單位平均分配，這是跟年終獎金不同之處。

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※本文由《媽咪拜》授權報導，原文《年終獎金不發違法嗎？公開2種年終獎金計算方式，「這情況」不給可罰100萬》未經同意禁止轉載。

責任編輯：林勻熙
核稿編輯：曾耀儀