工作倦怠、受不了主管，年後想轉職？快用25道題自我檢視！超過「這分數」就代表你該換工作了

你有轉職的考量嗎？你現今的工作可以符合你對未來人生的規劃嗎？透過五個轉職思考向度，檢視自己是否應該轉職。

職業發展「追」與「逃」

在談辭職的「時間點」之前，請先冷靜思考，你想辭職真正的原因是什麼？你想離職，是為了「追」，還是為了「逃」？很多人一時衝動、厭惡原本公司某個主管⋯因為這些情緒性因素遞出辭呈，這類型的人辭職是「逃離」原本工作，而非「追求」更好的選擇。

往往在新公司又會重演類似的職場困境，一直哀嘆著自己換不到好工作。辭職前無論有沒有新工作等著自己，一定要先確認自己辭職是為了「追」。追求更好的職業發展、追求更好的生活品質，千萬別為了「逃」而又到了一個不喜歡的地方。

轉職思考向度

從五個「轉職思考向度」來看現在的工作，用這些描述來評估自己是否該換個地方了。你現在的工作得幾分？以下每個問題與描述，答「是」得 1 分、答「否」得 0 分。

💡工資福利
1. 公司給的薪資與我覺得自己應得的是否匹配？
2. 公司提供的福利制度是否優於業界水平？
3. 薪資有令人期待的成長空間
4. 當我表現出色時能獲得相應的獎勵
5. 薪資是否能支付現階段可接受的理想生活開銷？

💡學習成長
1. 我在這份工作中還有學習與成長的空間
2. 部門裡有值得學習的同事或主管
3. 完成工作中的任務能讓我得到成就感
4. 公司願意提供更多學習資源
5. 在公司能接觸到不同領域的人事

💡情緒人際
1. 工作時，我是愉悅的
2. 在工作中能與主管溝通順暢
3. 與同事相處融洽愉快私下關係佳
4. 下班時，想起工作不會感到負擔
5. 工作狀態不至於影響睡眠品質

💡未來發展
1. 公司的前景和未來發展性佳
2. 在公司內部有升遷機會
3. 公司內部教育訓練制度完善
4. 這份工作符合自己未來生涯規劃
5. 之前在自己職位的人，後來發展佳

💡生活方式
1. 在公司工作的生活模式符合自己期待
2. 在公司工作的生活模式符合家人期待
3. 跟朋友提起工作時還算滿意
4. 能拿捏工作與生活之間的平衡
5. 公司的地點和環境理想