衛福部公布護理平均薪資挨轟灌水！專家揭2大調查來源，5大醫界團體共同聲明籲：正確理解薪資構成

近來各醫院發生急診壅塞，其中護理人力嚴重短缺為主要原因之一。護理師公會喊話政府並提出6大訴求包含提高護理人員薪資與福利等。然而，衛福部日前公布全台445家醫院護理人員薪資，但遭各界質疑數字灌水，美化數據。因應近期護理薪資爭議，五大醫界團體共同聲明表示，肯定衛福部設立護理人員專屬薪資制度比較網路，也期許政府未來持續回應醫護人員職場需求，提出更多優化措施方案。

衛福部提供國內445家醫院薪資資訊說明

日前，衛福部透過「護助e起來」網站匯集445家醫院的護理人員執業相關資訊，包括「護理爭議通報平台」職場資訊：新進人員及不同年資級距之平均月薪及薪資福利項目、 因應護理輪班工作型態的留任措施，以及護理進階培訓等資訊。

衛福部表示，「醫院護理職場」專區資訊是衛福部協請各地方衛生局邀請醫院登錄並公開閱覽，其中護理薪資是以全職護理人員的全年經常性薪資（如專業證照津貼、職務加給、學歷加給、工作獎金績效、膳食及交通費等），加上非經常性薪資（年終或三節獎金、生日禮金、留任獎金、久任獎金等）總額的平均月薪計算。

衛福部強調，每家醫院護理人員有不同單位、不同班別及職務等，薪資為平均值，而非代表每位護理個人，並表示政府將持續擬定全面性與長遠性規劃，努力改善醫護職場環境，讓護理人員的付出獲得更好的回應，打造更友善的醫療職場，留住優秀醫護人才。

護理師月薪7萬？護理師怒斥數據灌水

從衛福部提供「護助e起來」網站起，不少媒體以台大醫院為例，直指年資1到5年公職專科護理師平均月薪可達7萬多元。對此，臺大醫院企業工會NTUHUnion回應並澄清院聘護理師起薪絕無可能達5.9萬元、公職護理師起薪須計入獎金才可能達6.5萬元，以及公職護理師不存在「入行價」之說等。

另外，自衛福部提供445家醫院薪資查詢後，不少網友及護理人員留言表示數據落差，疑有灌水之嫌。其中，一名12年加護病房護理師表示：「上完一整年的大夜班＋底薪＿年終＋三節，還碰不到你們提供的數字，我還遠低於平均值。」不僅如此，臺灣專科護理師產業工會更是留言直指「衛生福利部帶頭散布假訊息，工會嚴厲譴責！用非經常性薪資灌水再平均月薪，不但失真又不符合現況，更加劇社會底層衝突！」

▲台灣專科護理師產業工會留言回應。（圖／翻攝自 衛生福利部粉絲專頁）

針對護理薪資爭議，衛福部表示，醫院護理「薪資」計算項目是依據所得稅法及勞動部職類別薪資調查之薪資計算定義，包含本薪、津貼、獎金、補助等收入，但不含加班費。關於平台公開之醫院護理薪資資訊是衛福部於112年11月28日公文協請地方衛生局邀請各醫院登錄，截至今年2月共有445家登錄公開，其護理薪資是採全職護理人員的全年經常性與非經常性薪資之總額，除以12個月的平均薪值。

5大醫界團體共同聲明！專家揭護理薪資2調查來源

由於近日護理人員薪資爭議，台灣醫院協會、中華民國醫師公會全國聯合會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會共同發佈聲明表示，肯定衛福部設立護理人員專屬薪資制度比較網路。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，這項舉措有助於提升護理人員薪資資訊的透明度，使求職者與從業人員能更清楚了解市場薪資水準。

聲明中提到，衛福部提供的平台是由醫院自行登錄的護理人員平均薪資，包含：經常性薪資（如本薪、專業加給等），以及非經常性薪資（如年終獎金、績效獎金等），這些數據的發布旨在提供護理人員求職時的參考，並不代表每位護理人員的固定月薪。

另外，有關薪資數據的來源與差異爭議，還有一原因是不同調查來源之數據差異，目前護理人員薪資數據主要來自兩個不同的調查來源：

• 勞動部職類別薪資調查：該調查僅計算經常性薪資，針對全國各行業的護理人員，顯示醫療保健業護理人員平均月薪約為49,880元，年薪約72.2萬元。
• 衛生福利部醫院護理服務量調查：包含非經常性薪資，針對各醫院的護理人員顯示護理人員平均月薪約為60,456元，年薪平均為72.5萬元。

這兩組數據的差異，主要來自調查對象、範圍及薪資構成的不同，因此在解讀時應充分考量。5大醫界團體共同呼籲社會各界在解讀護理人員薪資數據時，應注意以下事項：

• 理解薪資構成：護理人員的薪資包含多項組成部分，僅關注單一數據可能導致誤解。
• 關注薪資調查方法：不同調查的對象、範圍與方法各異，應綜合考量，避免片面解讀。
• 尊重護理人員的專業與付出：護理人員在醫療體系中扮演關鍵角色，薪資應合理反映其專業價值與貢獻。

5大醫界團體籲政府：持續回應醫護人員職場需求

5大醫界團體表示，希望透過社會各界的共同努力，營造一個尊重護理專業、保障護理人員權益的良好環境，進一步提升醫療服務品質，保障全民健康。在政府資源有限下，對於護理人員執業獎勵措施的分配，期許政府未來能循序漸進，持續回應醫護人員職場需求，提出更多優化措施方案。

5大醫界團體強調，對整體醫療環境而言，足夠的護理人力才是解決問題的根本，推動新護病比的關鍵即為積極留才和攬才。如何提昇就業吸引力，除了醫院應強化薪資待遇之外，也盼政府多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性，如此才能水到渠成。

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責任編輯：林勻熙