月薪5萬、周休二日、零業績壓力、工作內容:人肉出氣筒...這樣算是好工作?

月薪5萬、周休二日、零業績壓力、工作內容:人肉出氣筒...這樣算是好工作?

擔任勤務工友的春枝,在醫院裡出沒了十多年,和大夥兒都很熟捻,休息時間都會閒話家常。春枝喜歡聊她的兒子,聽得我都已經會背了,他今年25歲,個性開朗活潑,長得帥氣,體格又好,身高180幾公分,極有女人緣。

「劉醫師,我兒子上個月剛退伍,想要找工作,你有沒有什麼好工作可以推薦呀?」春枝問。

「你這樣講太籠統了,實在很難回答耶。」我面露難色。

「沒關係,你就提供一點意見嘛。」

我想了一想,問:「你認為什麼『頭路』有資格叫做好工作?」

「當然就是薪水高一點的工作啊。」春枝理所當然地回答。

「還有呢?」

「嗯…穩定一點、升遷快一點的工作。」

「還有嗎?」

「欸…差不多就這些吧。」

「那我問你,有個公司在徵人,每個月薪水5萬多,上班打領帶、穿皮鞋、吹冷氣,工作也還挺輕鬆的,沒有業績壓力,你覺得怎麼樣。」

「哦!剛退伍就能領5萬多,很不錯啊。」春枝的一雙眼睛亮了起來。

「所以你會建議你的兒子去爭取這個職位囉。」

「當然會啊,那是什麼工作?」春枝迫不及待地追問。

我眨了眨眼道:「這個職位的工作內容很簡單,就是陪在老闆身邊,替他紓解壓力。」

「紓解壓力?哪有這種事?」

我笑著說:「簡單來講,就是當『人肉出氣筒』,因為那家公司的老闆脾氣非常差。他會咒罵、羞辱、幹譙、劈哩啪啦,不過你儘管放心,他不會動手動腳,人身安全絕對有保障。你覺得怎麼樣?」

聽完之後,春枝一臉古怪地瞧著我。

所謂的「好工作」或「壞工作」到底要怎麼評估呢?

這個問題其實相當複雜,很難用三言兩語說清楚,不過絕大多數的父母幾乎都會將它簡化再簡化,直接用薪水的多少來衡量。舉凡薪水多一點、福利好一點、職稱體面一點就會被歸類在「好工作」。用數字當作標準似乎很精確、很實在、很好理解,也容易讓大家接受,但是卻過於貧乏,就好像在欣賞一幅畫的時候,完全不在乎作者、色調、畫風與涵義,而只關心拍賣出了多少價錢。這顯然是一個錯誤卻被廣為接受的想法。

看待一個工作除了用「有形的收入」之外,最重要的是用「無形的價值」來衡量。健康、快樂、自信、成就感等皆是人生中重要但無形的「價值」。若是能夠由工作中不斷獲得健康、快樂、自信、成就感這些正向價值,那就是正確的道路,會讓人非常投入,徹底地樂在工作。

相反的,當我們因為工作,被迫犧牲家人、放棄陪伴孩子、錯過他的畢業典禮,或是經常被長官削、被客戶罵、焚膏繼晷、燃燒健康,許多無形的價值便在不知不覺中迅速地流失。若是一個工作會讓人經常感到暴躁、屈辱、空虛、無力感,那就代表裏頭的問題很巨大,需要盡快修正,以免身陷其中身受其害。

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