再等8年才能納勞基法》被迫連續工作30多個小時，血汗醫護連勞工都不如
一般民眾可能不太清楚醫師「值班」是什麼意思。白班醫師們下班之後，其中一個人會繼續上班，也就是開始值班，除了巡房之外，如果負責的病床範圍內，有任何需要處理的緊急狀況，值班醫師就要在接到通知後，三步併做兩步，飛奔上前解危，忙了一輪之後，幸運的話，午夜前就可以到值班室就寢，但生命無常，無法預期，什麼狀況都隨時可能發生，忙到凌晨才終於可以躺下，也是常有的事。
非醫界的朋友可能會想說，躺下後就皆大歡喜，可以一覺到天亮，如果你這麼想的，那就錯了！在值班室裡，大家都練就一身一秒入睡的好功力，因為隨時待命的狀況下，誰也不知道公務機會在什麼時候又響起，為了不讓需要的病人或其他醫療團隊[1]等待，也怕吵到值班室其他同事，一秒醒來也是必備的武藝。值班就算是「旺」到徹夜未眠，白天一樣接續上班，沒有例外，沒有特權。
算一算，不包含深夜on call的時間，醫師值班的當日工時，平均接近20小時，若半夜忙到沒空小歇，連續工作30多小時也是可能發生的，這就是五大科[2]目前的慘狀。
要求醫師納入勞基法，是很多維護基層醫療從業勞動權益NGO的最大訴求之一，皇天終於不負苦心人，根據《聯合新聞網》報導，勞動部與衛福部日前擬訂3部曲，採短、中、長期3階段，第1階段先將醫師工時等勞動條件納入醫院評鑑，第2階段訂定醫師工時規範並加強查核，上述若真的能被落實，醫師過勞的狀況可望得到改善，也不會因為身心俱疲的關係，對公務機的聲音如此恐懼，然而，沒想到千呼萬喚始出來，竟然需要8年之久。
有不少醫界基層質疑，為什麼要8年這麼久？根據勞動部的說法，醫師的養成教育需要7~8年，目前全台住院醫師約6000~7000人，全國醫學系的畢業生人數一年不到1400人，因此，要8年才夠讓醫院培訓人力。衛福部、勞動部於受訪時也表示，相關計畫其實已經研擬多年，只是因為資方（醫療院所）擔心住院醫師若納入勞基法，工時規範嚴格將會影響醫療品質，甚至讓夜間門診、急診因為人力不足而消失，如此將會「犧牲民眾權益」，才會一再延宕。
有關單位口中的「犧牲民眾權益」，乍看之下好像真的是為民眾著想，但是仔細瞧，其實是為資方的荷包著想。
台灣缺的不是醫學系的畢業生，缺的是願意投入第一線甚至是五大科的人才，這樣的邏輯，在我的眼中，就像是一家航空公司，因為機師數量不足，造成長期超時工作，於是航空公司跟員工說：「工時一旦降低，航班就必須減少，如此將會造成乘客的不便（白話文解釋：流失客群），所以共體時艱，在新人受訓完之前，多喝杯咖啡、多吃B群吧！」
如果醫院真的重視你我的就醫權益和醫療品質，就應該讓基層醫療從業人員，在該休息的時候，得到充分的能量補給，維持身心健康，才有辦法有更多的心力，照顧、協助病人找回健康；況且，若基層醫療從業的就業環境改善，醫學系畢業生不會因為害怕過勞而不敢走自己最愛的外科，五大科怎麼還會怕招不到人？
[1]會診，急診或各科病房若發生較棘手的狀況，就會照會各科的醫師，一起討論及做後續的醫療行為。
[2]五大科，指內、外、婦、兒、急診科，是台灣醫療崩壞下，首當其衝的五大科，故有「五大皆空」之稱。
《大醫院小故事》粉絲團作者、創辦人，業餘傳播人。希望透過小故事幫醫療人員打氣，同時用簡單易讀的語言，讓大眾更了解診間故事及台灣醫療環境，期待能降低醫病資訊不對等、改善緊張的醫病關係。
