TeamWalk邀你一起走拉松 健康生活現在開始

多走幾步路除了可以讓身體更健康，還有其他好處嗎？台灣人壽寓健康於娛樂，推出市場創新手遊「TeamWalk職場健康管理APP」，除了可以24小時監測個人健康數據，未來達成一定運動步數條件，還可以在APP內兌換好禮，結合企業健康管理與事後團險服務，讓個人與企業一同變得更健康。

台灣人壽 「TeamWalk職場健康管理APP」

根據台灣人壽調查，有7成的民眾曾經使用手機APP計步，尤其是20至34歲的年輕族群比例最高，也有約5成的民眾曾經使用穿戴式裝置記錄運動表現、近5成民眾對健走型的外溢保單有興趣，在在都顯示民眾的健康意識愈來愈高。

而這個將健康遊戲化的創意，來自於中信金控的內部創新競賽，「TeamWalk」自千份提案中脫穎而出，是2019年全金控TOP 5的優選提案。台灣人壽企業保險部部長林國雄表示，「TeamWalk」整合商品精算、業務通路、資訊開發、客戶服務等12個跨部門單位投入，專案團隊並舉辦10場企業主深度訪談、蒐集134份客戶問券調查，開發出這款以團險員工為中心的新產品。

遊戲時就在運動 APP串連三贏局面

台灣人壽企業保險部部長 林國雄

為了讓APP更接地氣，「TeamWalk」廣邀中信集團旗下12家子公司、超過4000名員工進行試營運，並舉辦跨公司線上運動會，成功激勵了58%參賽者養成每天7500步的運動習慣，每天遇到同事的第一句話就是：「你7500步了嗎？」

林國雄分析，「TeamWalk」之所以特別，在於透過遊戲化的平台打破保戶與保險之間的距離，發展出的新型態團險，一方面可以讓企業員工更健康，另一方面也讓保險公司降低理賠率、創造讓利空間，企業也因而節省了團險成本，達成投保企業、員工、保險公司三贏局面。

而APP中遊戲化設計也讓用戶在運動時不再孤單，包括個人探險、雙人PK及團體競賽等模式，都可讓運動成為激勵團體士氣的媒介，「龍珠集點機制」也促使用戶每日打卡、解鎖任務以獲得龍珠及徽章，讓用戶持續運動習慣的比例大大提升。

此外，「TeamWalk」也將團險持續數位化，除了免除紙本作業外，員工可以直接在線上查詢團險內容、或是聯繫專人線上服務，未來更可望直接線上申請保險證明、理賠等服務，員工的需求不再需要透過人資(HR)部門轉達，對員工的服務可望更為直接。

林國雄也指出，對於企業主而言，推動「TeamWalk」還有額外好處，在團險投保時可議定健康回饋門檻，例如有多少員工登入上傳每天的步數，就可以拿到健康回饋金，愈多員工參與回饋就愈多，一旦團險理賠率較預定理賠率低，就可以直接將保險公司的讓利反映在保費上。

如果企業想要推動長期的運動文化，也可以透過「TeamWalk」舉辦員工健走或減重比賽，並彙整員工運動的長期數據，作為申請體育署「運動企業認證」的憑證，進一步落實雇主關懷員工健康的ESG具體作為。

走路的重要性 醫療人員也認同

台北市立萬芳醫院院長 陳作孝

運動的好處講不完，醫療人員最清楚，在台北市立萬芳醫院服務23年的萬芳醫院院長陳作孝至今體重還與23年前相仿，就是來自於「走路」的習慣，他說，走路是最好的運動，隨時都可以開始，不要再說沒有時間運動。

陳作孝院長指出，醫院的功能不僅只於治療病人，更重要的是提供健康諮詢，例如運動就是相當重要的指引，尤其在疫情期間人與人的距離變得疏遠，運動可以保持身心健康；萬芳醫院內部也有許多社團鼓勵忙碌的醫療人員抓緊時間運動，每年也會舉辦體適能測驗、定期健康檢查，讓醫療人員有好的身體，才有能力照顧病人。

陳作孝院長也認為，有了「TeamWalk」這類型的APP，在醫院內部舉辦趣味競賽，鼓勵醫療人員有多少時間，就可以有多少時間走路，也能針對慢性病族群進行衛教，推廣持續運動的機制，「一個人可以走很快，但有了互相鼓勵與扶持，一群人可以走很遠」。未來將與台灣人壽陸續舉辦系列職場健康活動，包含線上運動會及「走拉松」等實體活動，共同推廣員工健康管理及ESG永續發展。

怡仁綜合醫院人事室主任彭瑞文也認同這種具競賽性質的APP可以發揮的效益，過去內部也曾舉辦戒菸比賽，獲得不錯的成效，未來若可借鏡「TeamWalk」的模式，或進一步與台灣人壽合作，可以在戒菸、減重的活動上進行結合，在「健康」這件事上有數位的合作。

林國雄指出，隨著疫情趨緩，「TeamWalk」推動速度可望加速，截至6月已獲得2391家企業同意採用TeamWalk健康促進服務，潛在員工用戶達25萬人，台灣人壽7月起也將陸續舉辦熱身賽，邀請企業下載、體驗，廣邀員工下載APP並報名組隊，未來還將跨企業舉辦PK大賽、創意走法活動等，不但讓運動成為企業風氣與文化，更能為企業形象加分。