退休後再就業 該有的保障不能少
國人平均餘命已達80歲，若在65歲退休，之後還有15年的人生，加上許多中高齡者在退休之後依舊活力滿滿，重新投入職場不但可以有份穩定收入，還可以開啟第二人生，若退休族想要再就業，有哪些工作相關保障得要先了解。
其中，最受到關注的莫過於「勞保」在開始領取老年給付後，重回職場是否可以重新投保、繼續累積年資？根據《勞工保險條例》規定，已領取老年給付或是超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，不得參加勞工保險及就業保險，也就是說，退休後再就業者，不得投保勞保、累積勞保年資，一旦失業也不會有失業給付可領，亦不會影響既有的勞保老年給付。
職保有4大給付 退休後再就業者的新保障網
不過，別以為沒有勞保，退休後再就業的職涯就失去了社會安全網的保障，在職場上可能暴露的風險，還是有完整保護。只要受僱於登記有案事業單位的勞工就受到《勞工職業災害保險及保護法》的保障，雇主在勞工到職日就應投保職災保險，保費完全由雇主負擔，若雇主未依規定申報加保，除有罰鍰金額外，會向雇主追繳未加保勞工所領取的保險給付金額。
參加「職保」的勞工，在加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病，可以請領職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付等4大給付，還有災後復建、醫療看護等資源，如此一來，即便勞工遇到職災意外，仍然能獲得相當的保障，不須擔心因缺乏勞保而失去工作保障。
即使是從事外送員、自由接案者或是街頭藝人等「非典型工作」，也可以「自己幫自己投報」，同樣受到「職保」的保障，投保薪資可選擇基本工資、3萬300元、3萬4800元、4萬100元、4萬5800元這5個級距投保，保險費率為單一費率0.2%，以3萬4800元為投保薪資計算，每月保險費不到百元；除了可以直接在統一超商ibon機台的「特別加保申報專區」投保外，也可以至勞動部勞工保險局「特別加保申報專區」線上申報加保，或是透過職業工會辦理特別加保。
勞退專戶可繼續累積退休金
此外，勞退新制規定，雇主有義務為勞工提撥「勞退新制退休金」，也就是俗稱的「勞退」，依員工待遇每個月必須提撥至少6%的薪資到勞保局設立的個人專戶，提繳勞退金並無年齡上限，退休者再就業者也同樣需要依規定提繳，這是中高齡再就業者的第二層退休保障「續提退休金」。
不同的是，這筆「續提退休金」1年可結算1次，勞工也能夠自提1%到6%到自己的勞退帳戶中，享有節稅優惠，提撥愈多、領得愈多，沒有領完的部分還可以讓下一代繼承。
無論你是為了自我實現還是有經濟壓力，退休後再度投入職場還是注重相關保障是否足夠，別讓自己的權益睡著了。
