不用動腦理財還可節稅 高薪族更應自提勞退6%
對一般勞工而言，勞退自提絕對是最無腦的理財法，對於高薪族更是如此，不但提存的絕對金額高，加速複利效果的累積，自提部分還可免稅，一來一往產生的效益比一般上班族還要大上許多。
根據勞保局統計，截至2024年2月，勞工退休金總提繳人數達751萬人，其中，勞工自行提繳人數108萬人，占整體提繳人數14%；從各薪資級距的自提比率可以發現，11萬元以上的最高級距，自提率達5成居冠，其次為8萬7601元至11萬100元級距，自提率35%，7萬2801元至8萬7600元級距，自提率30%排名第3，顯示薪資級距越高，自行提繳勞退金的比率也越高。
勞退自提3優點 高薪族受惠更深
對於不擅理財或是沒時間理財的高薪族，勞退自提是不錯的選擇，自2005年以來，僅於2008年、2011年及2015年、2022年收益為負數，分紅後納入勞工個人帳戶，再參與新一年度投資操作，具有持續累積退休金的複利概念，尤其是高薪族，雇主依勞工薪資6%提撥勞退金高，再加上自提，累積勞退帳戶本金速度更快，獲分配收益也高，有利滾利效益。
其次，勞退自提金額不計入年度所得，以月薪10萬元勞工為例，自提6%就是6000元，一年自提7萬2000元，每年5月報稅時，勞工可將7萬2000元自年薪中扣除，再依適合稅率報稅，就很可能適用稅率因此降了一級，節稅效果更明顯。
第3項好處是保證收益。官員表示，當勞工年滿60歲要領取新制勞退退休金時，勞保局會依退休金提繳期間全部收益，以及提繳期間2年定存利率計算出保證收益，勞工依收益較高者領取退休金。也就是說，即便新制勞退基金續效不如人意，勞工退休金仍保證至少有2年期定期存款利率，是一種不賠本的投資。
高薪族退休準備 更重資產規劃
高薪族在工作期間收入高、花費高，容易在理財上疏於照顧。退休後一旦沒有薪水收入，之前資產規畫的成果比起一般人來說就顯得更為重要，除了還是要量入為出外，更要對於退休金如何累積、退休後的現金流更有想法。
尤其在投資方面，須特別注意資產配置、財務平衡、流動性、報酬率穩定性等，「不要把雞蛋放在同一個籃子裡」，藉由分散在不同的區域、類別、產業等投資標的以分散投資風險；在投資上也不能只看預期報酬率，還要注意變動風險，維持長期穩定的投資，讓投資組合降低波動度，獲得穩定的報酬。
例如不動產、定存、基金、儲蓄型保險、投資型保險、ETF等，每種資產類別都有不同的風險、預期報酬率、流動性等，在做投資時也要考量這些因素，保持財務運用上的彈性，不要把太多資金投資在不易變現的金融商品上，讓自己的財務缺乏彈性空間。
此外，有些高薪族可能會因為薪水高，因此在理財上比較冒進，如背負過多貸款、房貸支出過高等。財務平衡是適當的控制貸款、負債等在合理範圍，也有緊急預備金的設置，以避免萬一以後收入降低了，可能出現入不敷出的狀況。
