善用勞保國保年資併計優勢 放大自己的老年年金
國民年金保險到2023年10月上路滿15年，雖然很多人在轉換職場之際曾經收過國保的繳費單，但對於國保的相關保障仍不甚了解，事實上，除了保費較便宜的優勢之外，國保與勞工保險的年資可以併計，對於退休後老年年金的申請可說是一大保障。
與投保人數破千萬人的勞保相比，許多人對於國保的內容認識相對有限，根據勞工保險局統計，截至目前為止，國保被保險人逾240萬人，但代表準時繳費的「平均準期繳費率」不到5成，不過愈接近法定請領年齡65歲的繳款率愈高，60歲以上、符合國保資格的民眾，收繳率達到80%，平均收繳率約在6成左右。
由於大多數民眾多半是在轉職、失業導致勞保被退保後，才會收到國保的繳費單，也讓國保被戲稱為「失業懲罰金」、「失業稅」；實際上，「國保」的福利與「勞保」相去不遠，被保險人在保險期間發生保險事故時，分別提供老年年金給付、生育給付、身心障礙年金給付、喪葬給付與遺屬年金給付等，最大差別是「勞保」的給付項目還有傷病給付與失能給付，國保在這方面的保障則是付之闕如。
雙保年資合計滿15年 即有雙年金保障
除了便宜，方便加保之外，國保具有一個絕大的優勢，就是「與勞保的年資可以併計」，若勞保、國保年資合併計算滿15年，就可同時請領國保、勞保老年年金給付，等同於享有雙年金保障。根據勞保局解釋，同時具有勞保及國保年資的民眾，因勞工保險條例及國民年金法訂有年資併計規定，若勞保年資未滿15年，可於年滿65歲時，併計國保有效年資後滿15年，即可各依年資同時領取國保及勞保老年年金給付，使老年生活享有國保及勞保的雙重保障。
但要注意的是，由於國保實施已屆滿15年，落日條款退場，自2023年10月1日之後若已領取勞保等社會保險老年給付，均不能再參加國保，曾參加國保所累計的年資，在領取國保老年年金給付時，應按B式發給（月投保金額×國保年資×1.3%），因無法用有最低保障金額3772元的A式計算，年金的給付金額相對較低。
勞保一次領或年金領 依自身條件做選擇
至於絕大部分勞工投保的勞保，屆退之際到底要選擇一次領還是年金領？評估也有訣竅；若希望保障老年基本需求，享有基本終身收入，可以選老年年金，但若有其他退休金來源或是自己理財有方，則可選擇一次請領，以錢滾錢創造較佳報酬率。此外，由於勞保面臨急迫的財務危機，未來年金給付是否縮水，也是在選擇年金領或一次領時，必須納入考慮的變數之一。值得注意的是，有些沒有固定雇主或自營工作者，會選擇在職業工會掛名投保勞保，並透過工會規則優勢提升投保薪資級距，一旦經勞保局查明有不符合加保資格的情形，恐將取消其被保險人加保資格，已繳保險費不予退還外，如果有溢領保險給付，也將依法追還，得不償失。
根據勞保局統計，截至2022年底，超過159.7萬退休勞工勞保老年給付平均月領1萬8294元，而領取國保老年給付的國人平均月領3823元，金額雖不高，但仍是不可或缺的社會保險網，為了讓自己的退休後生活擁有最基本的保障，「有工作保勞保，沒工作保國保」都應該是每個人為了自己，最應該做好的準備工作。
